在我职业生涯中，确实遇到过一些没有边界感的同事。他们可能在言行举止上过于随意，没有充分尊重他人的个人空间和隐私，从而让人感到不适。以下是一些具体的例子：
过度干涉他人工作：有些同事可能过于热心，但他们的帮助却往往超出了正常的范围。他们可能会在没有被请求的情况下，擅自修改他人的工作成果，或者对别人的工作方式提出不必要的建议。这种行为不仅可能破坏团队的和谐氛围，还可能影响工作效率。
不尊重私人空间：有些同事可能不太注意保持适当的距离，比如在未经允许的情况下随意翻看别人的办公桌或者电脑文件。这种侵犯他人隐私的行为显然是不恰当的。
过度分享个人信息：虽然在职场中建立一定的信任关系是很重要的，但有些同事可能过于坦诚，甚至分享了一些过于私人的信息。这不仅可能让其他人感到尴尬，还可能对团队的氛围产生负面影响。
不恰当的沟通方式：有些同事在沟通时可能过于直接或者粗鲁，没有考虑到对方的感受。比如，他们可能会用讽刺或者嘲笑的语气来评价别人的工作，或者在不适当的场合发表一些不恰当的言论。
对于这些没有边界感的同事，我认为最重要的是保持冷静和理智，尽量避免与他们发生正面冲突。同时，我们也可以尝试通过一些委婉的方式提醒他们注意自己的行为，比如在适当的时机提出自己的感受和建议。如果情况严重，还可以向上级领导或者人力资源部门反映问题，寻求更妥善的解决方案。
