在工作中，提问和回答都有其独特的难度，很难一概而论哪个更难。这主要取决于具体的情境、问题的性质以及个人的角色和职责。
提问的难度可能在于：
明确问题的焦点：确保问题具有明确的目标和范围，避免模糊或过于宽泛的问题。
考虑问题的适宜性：在合适的时机和场合提出问题，避免打断他人的思路或造成尴尬。
适应沟通对象：根据沟通对象的背景、知识水平和情感状态，提出合适的问题。
回答的难度可能在于：
掌握准确信息：确保对问题有充分的理解和掌握，以便提供准确、具体的回答。
权衡利弊：在回答时，可能需要权衡各种因素，如公司的利益、团队的协作、个人的职责等。
表达清晰：用简洁明了的语言回答，确保对方能够理解并接受自己的观点。
在某些情况下，提问可能更难，因为需要深思熟虑、明确目标并选择合适的方式。而在其他情况下，回答可能更难，因为需要快速思考、权衡利弊并准确表达。因此，不能简单地断定提问难还是回答更难，而是需要根据具体情况来判断。
总之，无论是在提问还是回答时，都需要具备良好的沟通技巧、专业知识和敏锐的观察力。通过不断学习和实践，可以提高自己在工作中的提问和回答能力。
