招聘合同是一种确立聘用单位与应聘者之间权利义务关系的协议，基本上用于事业单位。它主要用于招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员。签订招聘合同需要遵循一系列流程，包括公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项，个人申报岗位，对应聘人员资格进行审核，考试考核，集体讨论决定受聘人员，签订合同，以及到同级政府人事部门鉴证等步骤。
在签订招聘合同时，劳动者需要特别注意一些问题，如了解单位的基本情况，明确具体工作内容和地点，劳动报酬的确定和支付方式，试用期的问题，工作时间与工作条件，社会保险约定，以及避免签订空白合同等。合同的形式通常为书面订立，一式三份，分别由受聘人保存、存入个人档案和由主管人事部门备案。
请注意，招聘合同的具体内容和形式可能因地区和行业的不同而有所差异，因此在实际操作中需要遵循当地的法律法规和政策规定。如有需要，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细和准确的指导。
