离职交接的不充分可能由多种因素导致，以下是一些可能的原因：
缺乏有效的离职流程：一些公司可能没有明确的离职流程和交接工作的具体指导，导致员工在离职时不知道应该如何进行交接，或者交接的过程不够充分。
时间紧迫：有时候员工离职可能是因为找到了更好的工作机会或者其他原因而急于离开，导致时间紧迫，没有足够的时间进行充分的交接。
情绪因素：离职时，员工可能对公司或者某些同事存在不满或者怨恨情绪，这种情绪可能影响到他们的交接工作，导致交接不充分或者故意遗漏重要信息。
缺乏责任心：一些员工可能对自己的工作不够认真负责，离职时也不愿意花时间和精力去做好交接工作，导致交接的不充分。
信息保密或者竞争因素：在某些行业或者职位中，员工可能掌握着公司的商业机密或者重要信息，这些信息可能对公司具有重要意义。在离职时，员工可能会因为担心泄露机密或者出于竞争考虑而故意保留一些重要信息，不进行充分的交接。
为了确保离职交接的充分性，公司应该建立完善的离职流程和交接指导，并鼓励员工在离职前进行充分的交接工作。此外，公司也可以考虑在员工离职前进行面谈，了解员工离职的原因和情绪状态，以便更好地指导交接工作。同时，对于涉及商业机密或者重要信息的职位，公司应该与员工签订保密协议，并加强信息安全管理，以确保公司利益不受损害。
