这个问题涉及到了当前劳动力市场的一些现象，反映了薪资、技能需求以及就业观念等多个层面的复杂情况。
首先，月薪3000招不到农民工的现象，可能与农民工的技能特点、工作习惯以及生活需求有关。农民工往往具备一些特定的技能和经验，这些在一些建筑、制造等行业中是非常有价值的。同时，农民工可能更倾向于选择那些工资较高、工作强度适中的岗位。在月薪只有3000的情况下，他们可能会觉得这样的工资无法满足家庭的生活需求，因此选择其他更有吸引力的就业机会。
其次，对于月薪3000能找到一群大学生的现象，可能有几个方面的原因。一是当前大学生就业市场相对较为严峻，很多大学生在毕业后可能面临就业难的问题。在这种情况下，一些大学生可能会选择接受较低薪资的工作，以积累工作经验和锻炼自己的实践能力。二是部分大学生的专业或技能可能并不完全符合市场需求，导致他们在就业市场上处于相对劣势的地位。三是有些大学生可能对自身的职业规划和发展方向并不明确，因此在选择工作时可能更注重眼前的利益，而不是长期的职业发展。
从这一现象中，我们可以得到一些启示。首先，企业应该根据岗位需求和市场情况来制定合理的薪资水平，以吸引和留住合适的人才。其次，政府和社会应该加大对大学生的就业指导和培训力度，帮助他们更好地了解市场需求和职业规划，提高他们的就业竞争力。同时，也应该关注农民工等群体的就业需求和生活状况，为他们提供更多的就业机会和保障。
总之，月薪3000招不到农民工却能找到一群大学生的现象是多种因素共同作用的结果。我们需要从多个层面来分析和解决这个问题，以推动劳动力市场的健康发展。
