被领导发现自己能力不足或表现不佳时，需要采取一些措施来挽回局面，以下是一些建议：
承认不足：首先，诚实地面对自己的问题，承认自己在某些方面确实存在不足。这有助于建立信任，并让领导看到你的真诚和愿意改进的态度。
沟通解释：如果有特殊情况或原因导致你表现不佳，可以适当地向领导解释。但请注意，解释并非找借口，而是为了更好地让领导了解你的处境和困难。
制定改进计划：针对自己的不足，制定一个明确的改进计划。这包括学习新技能、寻求帮助、参加培训等。向领导展示你的计划和决心，让他们看到你的努力。
请教领导：在改进过程中，主动向领导请教和汇报。这不仅可以获得领导的指导，还可以让他们看到你的进步和成长。
展现其他优点：除了改进不足，还要努力展现自己的其他优点和长处。这有助于平衡领导对你的看法，让他们看到你的多面性。
保持积极态度：面对批评和指正，保持积极、乐观的态度。相信自己有能力克服困难，并不断努力提升自己。
最后，要记住，每个人都会有犯错或表现不佳的时候。关键在于如何面对问题、积极改进，并展现自己的成长和进步。通过努力，你可以逐渐改变领导对你的看法，赢得他们的信任和尊重。
