熬到年终奖再辞职是一种个人选择，其合理性和可行性取决于具体情况。以下是一些可能的角度和考虑因素：
经济利益：年终奖通常是对员工一年工作的奖励和认可，对于一些员工来说，这可能是一笔不小的收入。因此，从经济利益的角度来看，熬到年终奖再辞职可能是一个明智的选择。
职业道德：另一方面，职业道德也是需要考虑的因素。如果一个员工在已经决定离职的情况下，仍然在公司中继续工作并表现出色，那么这可以被视为一种负责任和敬业的表现。然而，如果员工在离职前消极怠工或者不负责任，那么这可能会损害公司的利益和声誉。
职业发展：对于个人职业发展来说，如果一份工作无法满足个人发展需求或者遇到了职业发展瓶颈，那么即使能够获得年终奖，也应该考虑在适当的时候辞职，以追求更好的职业发展机会。
综上所述，熬到年终奖再辞职是否可行，需要根据具体情况进行权衡和考虑。如果员工能够保持职业道德和工作表现，同时考虑到个人经济利益和职业发展，那么这种选择可能是合理的。但是，如果员工已经决定离职，那么应该尽早与公司沟通，以便公司能够做好相应的安排和准备。
