在职场中，想要一眼分辨出同事是“e人”（即外向型人格，Extrovert）还是“i人”（即内向型人格，Introvert），虽然并没有一个绝对准确的方法，但你可以通过以下几个方面的观察来做出初步的判断：
社交行为：外向型的人通常更热衷于社交活动，喜欢与人交谈，乐于在人群中表达自己的想法。他们在团队讨论或会议中往往更加活跃，喜欢分享自己的观点和经验。而内向型的人可能更倾向于独处，他们在社交场合中可能较为安静，不太主动发起对话，但往往在深思熟虑后会提出有见地的观点。
能量来源：外向型的人通常从社交互动中获得能量，他们喜欢与人打交道，并且善于在人群中展现自己。而内向型的人则更倾向于从独处和内省中获得能量，他们可能在社交活动后需要一些时间来恢复。
工作方式：外向型的人可能更喜欢团队合作，善于在集体中发挥作用，而内向型的人可能更偏好独立工作，他们在独自思考和处理问题时更加高效。
沟通风格：外向型的人在沟通时可能更加直接、热情，甚至有时显得有些冲动。内向型的人在沟通时则可能更加谨慎、深思熟虑，他们更注重言语的质量和准确性。
请注意，以上观察点仅供参考，并不能作为绝对的判断标准。每个人的性格都是复杂的，可能同时具有内向和外向的特质，只是在不同情境下表现出不同的倾向。因此，在与同事相处时，最好保持开放和尊重，不要过于刻板地将他们归类为“e人”或“i人”。
