面对领导提出涨薪留人的情况，是否选择跳槽是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是一些建议，帮助你做出明智的选择：
评估涨薪幅度与职业发展：首先，你需要考虑领导提出的涨薪幅度是否满足你的期望。同时，也要思考这次涨薪是否会对你的职业发展产生积极影响，比如是否会有更多的晋升机会、更多的职责等。
比较新工作机会：如果你已经收到了其他公司的offer，那么你需要比较这些机会与当前公司的涨薪留人方案。考虑新工作的薪资、福利、工作内容、公司文化等因素，看看哪个选择更符合你的职业规划和个人需求。
考虑工作稳定性与风险：跳槽意味着新的开始，可能会面临一定的风险，比如适应新环境、新团队等。而留在原公司则相对稳定，但也可能面临一些挑战，比如涨薪后需要承担更多的责任。你需要权衡这些风险与稳定性，选择更适合自己的道路。
与领导沟通：如果你对领导的涨薪留人方案有所疑虑，或者想探讨更多关于职业发展的可能性，不妨与领导进行坦诚的沟通。了解公司的长远规划，以及你在其中的角色和定位，有助于你做出更明智的决策。
关注个人价值观与满意度：除了薪资和职业发展，你还需要考虑自己的个人价值观和工作满意度。如果你对当前的工作环境、团队氛围或公司文化感到满意，那么留在原公司可能是一个不错的选择。反之，如果你觉得新工作更符合你的价值观和需求，那么跳槽可能是一个更好的选择。
总之，面对领导涨薪留人的情况，你需要综合考虑多方面因素，权衡利弊，做出符合自己职业规划和个人需求的决策。无论你选择留在原公司还是跳槽，都要保持积极的心态和专业的态度，为自己的职业发展打下坚实的基础。
