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按自己的方式、步调或想法去做,不受他人的干扰
日期:2021-09-10 浏览

前些日子,微博上有个略带冷感的笑话被热烈传播:我有次进入校门时被保安拦住,被问了三个哲学上的终极问题:
“你是谁?”
“你从哪里来?”
“你要到哪里去?”
于是我陷入了沉思·......
这条微博,从一个侧面表达了人类与生俱来的内在认知要求。从大学生求职这个领域来讲,认为这个命题依然是横在求职者面前需要解决的第一个问题。很多同学可能会嗤之以鼻,觉得哪有那么麻烦,打开求职网站,对着更新的职位直接投就好了,“我是谁”这种东西,不过是哲学家和电影热炒出来的漂亮玩意。然而当网申开放问题、性格测试和面试自我介绍一轮轮袭来时,那些曾经跳过“认识自我”的同学,只好陷入一种人云亦云、盲目自信或者谎言宣告的艰难境地。幸运的人很快拿到了一个offer,而大部分却在一次次莫名其妙的“被拒”中身心疲惫。
这到底为什么?
发现迷茫,两个巧合的52%
时常能感觉到大学生在毕业求职时或多或
少地存在着迷茫情绪:分不清方向,迷茫;找不到工作,迷茫;签了三方,依然迷茫。难怪有网友感叹:“人生就像茶几,我们每每从一个迷茫的大杯具里爬出来,然后跌进另一个迷茫的大杯具中。”其实迷茫是一种常态,让我们一起来看看以下两个投票中惊人
的巧合。
出现这种迷茫的原因很多。从环境来看,现在的大学生从小到
大都被家长和老师裹挟着“大人们”认定的价值观向前走,很少有自
主思考的机会和经验;从认知上来说,求职的各种方法并不是大学课
程,大学生们主动或者被动获得的信息有限,往往能分清简历、笔试、
面试这些看得见摸得着的技巧,却忽视了认识自我(知己)、了解职场
(知彼)以及寻找匹配求职目标(选择)的磨刀过程,当方向出现偏差
时,再多的投入,只会让人在不合适的道路上渐行渐远。于是看似努
力的付出得不到回报,或者当尘埃落定后发现梦想与现实的差距,年
轻的大学生,往往会陷入怀疑甚至是否定自己、茫然不知路在何方的
负面情绪中。
在本章中,会带领大家从认识自我(知己)出发,在自我内
在(欲望)、自我外在(竞争力)和自我倾向性(兴趣)三个层面,从浅到
深地逐步描绘出那个“最熟悉的陌生人”。 搭乘欲望号快车起跑
我们再来看一条由某新闻媒体账号发出的微博:现在的年轻人想买大房子、开好车、娶漂亮老婆,这是欲望。我们这一代承认欲望,不承认理想。
这条同样在微博上传播开来的文字,隐晦地显示出大家对存有欲望这件事普遍抱有羞耻感和否定的心态,甚至不愿意承认。其实欲望是一种再正常不过的人性,而且人很容易被欲望所推动,以此来满足自己。有时候,直视欲望,比那些声称要梦想照进现实的人更加
可爱。如果能有机会倾听这群人的内心深处怎么描述欲望,就会发现他们很明确自己正在过或者试图想过的生活。
当大学生在毕业求职的过程中感到茫然无措或者犹豫不决时,不妨问问自己的内心:想从工作中得到什么?是“钱多活少离家近,睡觉睡到自然醒”、“衣锦还乡,艳羡目光”还是“实现价值,位高权重”?这些未曾说出口或者包装成梦想的欲望,从职场选择这个角度来说,就是“职业价值观”。
职业价值观是一种内心的尺度,表明了一个人通过工作所要追求的理想。一个热心交际的人,要整天与数据表格打交道会觉得工作枯燥无味;一个对事业成功有强烈追求的人,若在办公室清闲地熬年头等待升迁会感到度日如年;一个在乎家庭感受的人,让他成天累月地出差注定是件痛苦的事儿······每个人都对工作薪酬待遇有期待,但想要“买大房子、开好车”的人与有着多挣多花、少挣少花想法的人,选择职位的时候,各个方面的权重自然也是有着天壤之别的。人大多是贪心而且多虑的,当通过思考发现自己想要的东西很多或者难以抉择的时候,使用职业价值测评工具,对代表不同价值追求的多种活动进行选择来确定主要的职业价值观类型,可以为选择求职方向、制定职业规划提供科学、系统的参考。
该类型的人认为工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使报酬财富型
自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足
该类型的人认为工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建社交人脉型
立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识认识自我
该类型的人希望不管自己能力怎样,在工作中要有一个安稳安全稳定型
的局面,不会因为奖金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱
该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式,追求比
舒适安逸型
较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境该类型的人认为工作的目的和价值,在于帮助他人或贡献社帮助贡献型会,直接为别人的幸福和利益尽一份力,为社会做出一份贡献该类型的人工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,
审美艺术型得到美感的享受,进行艺术的创造
该类型的人认为工作的目的和价值,在于不断进行智力开发、思考创新型
动脑思考、学习、探索和创造新事物,解决新问题该类型的人认为工作的目的和价值,在于不断取得成就、不断
成就实现型得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事,最大限度地实现自我价值
该类型的人认为工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的自主独立型独立性和主动性,按自己的方式、步调或想法去做,不受他人的干扰
该类型的人认为工作的目的和价值,在于所从事的工作在人地位声望型们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊敬
该类型的人希望工作以团队合作的方式进行,大多数同事和团队融洽型
领导在工作中有融洽的人际关系,相处在一起感到愉快、自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新,有所冒险以
新奇冒险型获得更大的收益,工作的内容、场所、方式等应该经常变换,使
工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥该类型认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序,按照时间规则秩序型表有序进行,把事务处理得井井有条,并达到明确的标准
需要说明的是,由于职业价值观测试是从职业锚发展而来的。