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毕业求职的十大“常识”,你知道几条?
日期:2021-09-10 浏览


不要以为到了毕业季,你就无师自通地会找工作,总结的毕业求职十大“常识”吧,看看你知道几条。
此处大学生特指本科生、高职高专学生,不包括成人教育、军事院校和港澳台院校学生。不包括研究生和博士生,这是麦可思的调研对象。本书其他章节提到的大学生的对象
则不限于此。
1)面向应届生的校园招聘开始在毕业那年的第一学期,而不是第二学期,往往越注重应届生招聘的公司会越早举办,这个趋势在逐年提前。现在竞争激烈的行业在大三的暑期(8月)就早早开始启动校园招聘了。
2)如果你了解毕业求职的信息获取渠道,那么你面临的最大问题不是寻找尽可能多的职位,而是如何从大量的招聘机会中,筛选出时间上可以应付的项目。
3)网络申请是大部分500强名企校招的主流简历筛选方式,所以你需要花很多时间来填写各种在线申请表格。但网申通过率极低,而且往往收集简历持续时间较长,很多不明就里的人会在申请后几周就放弃希望。
4)无论是纸质版简历还是电子版简历,HR停留在你简历上的时间都不会超过1分钟。
5)大部分时候,笔试的目的是为了将简历符合职位标准的人数减少到企业可以负担面试的范围。
6)校园招聘的面试花样比社会招聘多多了,有些形式你可能终生只在校园招聘的时候遇到。面试有培训课程,但HR也有反培训侦探手段。
7)毕业求职也会“走关系”,老师和学长的内推让你避免在“万里挑-”的前几轮筛选中当炮灰。
8)实习往往是进入一家企业最扎实的路径,也是应聘其他名最有力的法宝。所以,从大二大三就动起来吧。
9)一些闪闪发光的牛人会拿到十多个年薪10w的offer,而不努力的人则可能毕业后还没找到工作,却转身抱怨社会、学校和自己的爸爸。
10)找到工作不是结束,你只是刚拿到职场的入场券,这一切才刚刚开始,而且和你以前的学生生涯有颠覆性的不同。有些同学会说,这些事以前或者现在我知道了,那为什么找工作还是如此之难?“常识”之所以叫做常识,是因为这是毕业求职最基础的入门。当开始毕业求职之旅后,你会发现每一关都包含着那么多困难、禁忌和难以名状的机遇...
校园招聘部门的很多资深员工都是从开始有校园招聘的年代就接触到企业HR和大学生这两类站在不同立场的人的。有时候看到网上双方各种误解和牢骚,我们经常感叹在信息交流已经如此便捷的网络时代,双方的信息仍然无法对等传达。造成这种情况的原因一部分来自于HR的繁忙和忽视,一部分则来自于大学生的无知或者偷懒。大街网想把这本书作为信息沟壑上的一座互通桥梁,送给那些即将或者正处在人生巨变中的大学生,通过学习本书从容走过求职旅途的每个关口,获得个人意义上的阶段性成功。