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那个不懂劳动合同的HR最后怎么样了
日期:2018-01-04 浏览

复杂的问题简单化一直以来都是人力君的追求。

当面对各种劳动纠纷的时候仍然可以条理清晰的轻松应对,这也许就是HR梦寐以求的状态吧。今天我们就说说有关劳动合同的那些事儿。
人力君
1
未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些工资结构项目?

答:双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。

2
未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?

答:未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。 

3
补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧?

答:补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的,无需支付双倍工资,操作时要注意签约时间的书写。

现实中遇到的劳动纠纷往往比书写出来的复杂的多,在用人方面HR要学习的知识永远都不够,如果你想线下与专家面对面学习交流,这个线下2天培训班适合你。
课程亮点

1、全面系统的用工风险分享,同时提出针对性的规避风险工具

2、一次付费,一年复听。(一年内课程复听,只需支付300元课程资料费)

3、专属学习社群,跟踪学习情况,提供专属答疑服务
适合人群


1.正在被纠纷仲裁困扰的企业HR
2.企业人员流动性大,仲裁诉讼频繁的企业HR
3.企业人力资源不规范,想要规避用工风险的HR负责人
讲师介绍:


王勇
劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师,“劳动法讲习所”创始人。现担任全国律师协会劳动法专业委员会委员,高级培训师。《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者,南开大学、英国苏塞克思大学、澳洲弗林德斯大学硕士。
课程安排及大纲

第一天
1
专题一:招聘入职、试用期 
2
专题二:劳动合同订立、履行、变更 
3
专题三:劳动报酬、薪酬福利
4
专题四:规章制度、员工手册 
5
专题五:违规员工处理 
第二天
6
专题六:劳动关系解除、终止
7
专题七:经济补偿金、赔偿金 
8
专题八:社会保险 
9
专题九:劳务派遣